在实现中国式现代化的新时代背景下，社会企业人才队伍建设面临新的要求。中央政策的调适激励与地方政府局部创新推动了中国社会企业人才政策体系的初步形成。调研数据表明，中国社会企业人才发展呈现以下特点：组织规模逐渐扩大，但是专业人才数量与现实需求存在差距；员工身份认同感强，党建引领作用有待深入；呼唤本土伦理型领导，员工对领导者伦理领导力认可度高；跨界复合型人才稀缺，人力资源管理效能较低。为实现社会企业人才队伍的高质量发展，应加强党建引领、完善政策体系、培育企业家精神等。