按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是中国特色社会主义分配制度的核心内容。就中国特色社会主义分配制度的精神实质而言，按劳分配为主体的最主要表现是赋予劳动在分配过程中的主导权，坚持多种分配方式并存的最主要表现是坚持和完善按要素分配制度。尽管我国分配制度改革不断取得新进展，但收入分配领域的充分性与平衡性问题仍然较为突出，如居民收入占国民总收入的比重、劳动报酬占初次分配的比重尚待提高，以及收入分配城乡之间、地区之间、行业之间、单位之间差距较大。因此，基于扎实推进共同富裕的任务要求，完善中国特色社会主义分配制度，应当从宏观的劳动联合体分配制度、微观的个体劳动分配制度以及按劳动和按资本要素分配制度三个方面入手。
共同富裕,收入分配差距,薪酬激励,分配制度改革,工资,收入分配宏观调控
中国劳动和社会保障科学研究院课题组: 课题组成员：刘军胜，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员，主要研究领域为工资收入分配、劳动关系、人力资源管理；杨飞刚，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、助理研究员，主要研究领域为工资收入分配、人力资源管理；梁晓勇，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究领域为工资收入分配、人力资源管理；杨艳玲，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究领域为工资收入分配、工资支付等；祝慧琳，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究领域为工资收入分配；肖婷婷，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，主要研究领域为收入分配、企业薪酬管理等；贾东岚，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，主要研究领域为工资收入分配；常风林，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员，主要研究领域为收入分配、公司治理。
