本报告通过考察中国过去二十年产业和职业结构的变化，展现了就业人员在工作中所执行的不同工作任务的变化，并进一步考察其对工资不平等的影响。结果表明，随着我国劳动力就业的行业和职业结构的变化，劳动者所需完成的工作任务也发生了显著变化。工资方面，中国的工资差距在2005～2017年保持在较高的水平。高教育水平劳动者获得的工资溢价在20世纪90年代迅速增长，此后维持在相当高的水平，教育已成为导致中国工资差距的一个重要因素。本报告也发现常规任务强度与工资水平呈负相关关系，这种关系在近年来更加明显，并开始对工资不平等构成一定影响。