完善国有企业市场化薪酬分配机制是健全中国特色现代国有企业制度的重要内容。自1992年我国提出建立社会主义市场经济体制改革目标以来，我国国有企业工资收入分配改革不断深化，市场化程度不断提高。当前我国国有企业市场化薪酬分配机制初步建立，但仍面临企业薪酬战略缺失、职工晋升通道单一、职工所得与所干价值度不匹配、职工工资结构不合理、职工工资正常调整机制不健全、职工中长期激励机制不完善、职工绩效考核不到位等问题，因此通过指导企业做好薪酬战略、搭建多通道的晋升平台、搞好岗位评价工作、优化薪酬结构、设计好中长期激励方案、做好薪酬调整工作、建立全员绩效管理体系等改革措施健全国有企业市场化薪酬分配机制，是“十四五”时期深化国有企业工资收入分配制度改革的重要任务。
共同富裕,收入分配差距,薪酬激励,分配制度改革,工资,收入分配宏观调控
中国劳动和社会保障科学研究院课题组: 课题组成员：刘军胜，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员，主要研究领域为工资收入分配、劳动关系、人力资源管理；杨飞刚，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、助理研究员，主要研究领域为工资收入分配、人力资源管理；梁晓勇，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究领域为工资收入分配、人力资源管理；杨艳玲，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究领域为工资收入分配、工资支付等；祝慧琳，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究领域为工资收入分配；肖婷婷，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，主要研究领域为收入分配、企业薪酬管理等；贾东岚，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，主要研究领域为工资收入分配；常风林，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员，主要研究领域为收入分配、公司治理。
