党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来，我国出台了一系列鼓励企业科技创新的薪酬激励政策，本报告梳理了目前已出台的薪酬激励政策，借助回归模型分析判断薪酬增长与企业科技创新激励效果的相关关系，采取PSM-DID双重差分分析模型分析目前的薪酬政策对于企业科技创新激励效果的现状与不足。主要结论包括薪酬水平与企业的创新激励效果显著相关，薪酬激励政策对科技类企业科技创新提升效应明显，政策的效果显现存在一定滞后性等。因此建议，持续实施积极的科技创新薪酬激励政策，提高科技创新薪酬激励政策精准性，进一步引导科技企业提高研究开发强度。