一直以来，高管薪酬合理性受到社会广泛质疑与探讨。本报告利用高管薪酬指数这一评价方法，分析2015～2021年上市公司高管薪酬激励合理性的情况。研究发现，基于高管薪酬指数，不同维度下同一企业高管薪酬激励合理性评价存在不一致情形。本报告通过对企业所属行业、所在地区、企业类型、企业规模四个维度加权，计算得到修正后的高管薪酬指数，并选取激励适中的企业探究影响高管薪酬激励合理性的因素。最后提出从多个维度综合评价与实施高管薪酬激励；优化资产结构，防范与控制风险；实施高管薪酬激励要强化战略性、发展性思维；健全完善企业管理层权力配置结构等建议。