本报告使用统计、人社、发改等职能部门的统计数据，相关研究机构以及人力资源服务机构的调查数据，对我国的人力资源市场中劳动力供给、需求、流动、匹配等情况进行了系统分析，主要包括：第一，劳动力供给的规模、区域分布，需求的区域分布、行业构成等；第二，人力资源市场中供需匹配的总体情况以及不同区域、行业层面匹配的特点；第三，城镇行业间、城乡之间劳动力流动的状况；第四，分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入状况及变动趋势；第五，不同类型人员的收入状况及变动趋势。分析结果显示：2022年，人力资源市场上劳动力供给略有上升，需求略有下降；求人倍率平均值为1.42，比2021年的平均值1.57低0.15；在流动方面，2021年全国常住外来人口占总常住人口比例为29.81%，城镇职工变动率为0.03，与上一年度基本持平，2022年全国农民工总量29562万人，比上年增长1.1%；在收入方面，城镇单位就业人员的平均工资稳步上升，平均工资排在前三位的行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，以及科学研究和技术服务业。