数实融合改变了人才需求，使人才供给与需求不匹配问题更为突出，放大了人才缺口。调查显示，中国人才短缺创2022年调查以来的新高。加上疫情的影响，民生行业人才短缺严重。数字技能需求加速渗透，IT/数据类技能需求跃居首位。数字化硬技能在不同规模企业、不同行业的需求量不断增加，数字化程度越高的行业，IT数据技能需求越大，越难以填补。针对数实融合，企业应盘点需求，根据业务需求的轻重缓急，整合人才获取渠道；在企业文化、雇主品牌建设等方面加速推进，增进人才跨界流动；内外兼修，从长远发展探索复合型数融人才培养模式；给年轻人更多机会，加强软性技能的储备。