本文以北京地区经营性人力资源服务机构数据统计和北京人力资源服务行业协会创新发展需求调研数据为基础，从北京地区人力资源服务机构营收规模、数字化建设、参与就业和人才服务、赴全国各地开展业务情况等方面，对北京地区人力资源服务机构创新发展的情况进行了分析，并结合行业环境变化进行了展望。研究发现，北京地区的人力资源服务机构发展近阶段呈现了四个特点：一是以数字化建设提升服务能力，增强机构竞争力；二是开始在全国开设分支机构，在京外寻找业务下沉支点；三是在市场化商业运营的同时，重视社会公益服务；四是开拓海外人才市场，积极参与全球人力资源服务贸易竞争。