本文使用诺姆四达近六年“领导个性测验”数据，对不同性别、年龄、学历、行业、企业性质的管理者人群的个性倾向进行分析，以帮助企业更精准地把握管理人员的个性特征。统计分析发现，管理者具有突出的责任心、内归因、合群性和自律性。从行业上看，科技互联网行业的管理者坚韧、自律且乐群；汽车行业的领导者管理意愿强、具有开拓创新精神且自律自强；金融行业的管理者更明显地具有乐群性、责任心和灵活性；交通运输服务业的管理者则具有明显的合群、外向和责任心强的特征。从企业性质上看，国企管理者管理意愿更强，合资（外资）企业的管理者具有更强的创新性和灵活性，而民营企业的管理者在工作中的成就意愿更强。