新发展阶段下的“三农”工作更加复杂，乡村振兴遇到的新情况新问题逐渐增多，对农村基层干部队伍提出更高的要求。乡村振兴战略背景下，南宁市农村基层干部队伍建设成效显著，但依然存在干部队伍结构老龄化、创新活力不足、综合素质有待提升、激励机制不完善、队伍管理机制不健全、后备储备干部不足等问题。建议进一步加强政治建设、强化教育培训、优化队伍结构、完善体制机制，以此提升农村基层干部队伍政治能力、业务能力、干事创业活力，激发基层干部投身乡村振兴一线的积极性和创造力，为乡村振兴提供高质量的干部队伍和人才储备。