本文开始实证分析生育对女性职业流动的影响。在关于女性就业的主流研究中，影响女性参与劳动的主要微观因素包括女性受教育程度、家庭的经济需要以及女性的家庭责任（吴愈晓，2010）。家庭责任对就业的影响主要体现在婚姻及未成年子女的状况对其劳动参与的影响。我们知道，就业对女性有着非常重要的意义，不仅可以为其生存和发展提供诸多机会，也更能证明其作为一个人的独立性和社会价值。目前在很多家庭中，女性依然承担着主要的育儿责任，当女性不得不面临家务劳动、照料子女和工作等多重压力时，基于各种因素的综合考量，她们有可能会做出放弃职业发展而回归家庭的选择。依据前述的相关概念、理论和分析框架，本文主要探讨生育行为对女性暂时退出劳动力市场的影响。