2021年，在“六稳”“六保”政策的实施下，国民经济持续恢复，发展水平再上新台阶，全国劳动关系总体可控。虽然劳动争议案件数量、涉案金额大幅增加，但案件结案率有效提高；劳动争议类型多样化，但仍以劳动报酬，解除、终止劳动合同，社会保险案件为主，涉疫情劳动争议案件较少。2022年出台的《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》两个文件，集中解决裁审衔接、调审衔接问题，有效增强了劳动人事争议多元化解质效。