为深入了解非公高科技企业职工队伍状况，课题组于2022年4月在中关村科学城开展了深入调研，发现：新冠肺炎疫情持续对大部分建会企业产生一定影响，但职工队伍总体较为稳定，劳动合同期限以中长期为主。建会企业工资激励制度较为完善，法定社会保险覆盖率高，过半职工享有非法定福利，但部分职工工资增长率较低。建会企业普遍建立了职工技术技能激励机制，超八成职工过去一年参加过工作相关的培训，但职工获得技术等级或职务晋升的机会有限。近七成职工平均每周工作时间超过40小时，约1/3的职工上班路程（单程）时长超过1小时，超六成职工反映工作压力大。男职工比例约占六成，80后是职工的主力军，超过2/3的职工为外地户口，超过1/4的职工为中共党员，85%的职工为大学本科及以上学历，超过一成职工有境外学习、进修或工作的经历，接近四成职工有技术职称或技能等级，大部分职工学习技术技能的意愿强烈。接近四成职工为未婚状态，约八成已婚职工育有一个或以上子女，接近三成职工不打算生育。接近五成职工租房居住，超过五成职工有房贷压力，超过七成职工认为近3年家庭经济负担加重。为此，建议政府进一步推动企业高质量发展，完善住房保障供应体系，持续完善公共设施和服务；企业应完善人力资源管理机制，关注职工的工作生活平衡；工会应切实开展工会工作先行先试探索，提升维权服务质效，推进智慧工会建设。