2020年至今，新冠肺炎疫情持续之下，给酒店业的发展带来巨大冲击。本研究在问卷调查的基础上，了解疫情期间酒店女职工的基本状况和敬业度状况，发现酒店女职工总体收入水平较低，处于行业中下等水平；职工的权益保障机制有一定的提升空间；女职工职业发展前景不景气，对收入水平满意度较低。对此本研究提出四项政策建议，完善劳动分配制度，提高职工劳动报酬；酒店进一步做好女职工合法权益和特殊利益保护工作；多方面加强对女职工职业发展的保护；提升酒店女职工的敬业度。