国企党务干部作为一种职业，具有工作对象的差异性、工作内容的精准性、生涯发展的阶段性三个特征。国企党务干部的专业发展主要围绕专业通用知识、专业能力和专业素养展开，并经历“新手—熟手—能手—高手”四个阶段。提升国企党务干部专业发展水平，国企需要设立职业发展通道、岗位任职资格体系和晋级课程体系，支持国企党务干部终身持续精进，争取成为行家里手。