职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发人才创新活力的重要杠杆，直接影响社会经济环境、用人制度及经济的发展。现阶段网络安全和信息化专业技术人才的职称评定体系并不完善，无法及时满足网信领域人才评价需求，需要建立一个科学的人才评价机制。本文收集了我国部分省市制定网信专业职称评定制度的相关经验和做法，分析了网信领域职称设置现状，提出了建立专业评定体系、明确评定工作标准、引入多种评定机制、加强职称评定监督等对策建议。