人才是第一资源，急需人才成为推动经济发展的重要因素。本文通过抽样问卷调查和面对面访谈的方式，围绕石家庄市急需人才开展调查研究，回收有效需求问卷255份、有效调查表264份，通过数据分析，发现2023年石家庄市急需人才的总体情况，并总结了石家庄市急需人才的两个特点，即“急”与“稳”并重、“升”与“降”突出。在此基础上，本文对石家庄市人才发展的制约因素进行分析，并提出以急需人才为突破口落实石家庄人才强市战略的对策建议：以当前人才发展优势为原点，不断擘画人才发展蓝图；以吸引留住急需人才为支点，持续激发创新动力；以集聚更多科技人才为动力，深入挖掘科创资源；以重塑包容城市形象为支撑，逐渐提升城市吸引力。