本文研究了中国制造业生产率与劳动保护之间的影响关系,以2008年实施的《劳动合同法》为研究背景。通过建立和检验不同的计量经济模型,文章首先探讨了劳动保护对企业生产率的直接影响,并提出了两种截然不同的理论假说:一是劳动保护加强通过增加企业用工调整成本和员工偷懒行为,抑制企业生产率进步;二是通过影响企业内资源配置和企业间资源再配置,劳动保护可能促进行业生产率增长。
李波: 经济学博士,博士生导师,云南大学经济学院副教授,云南大学“东陆青年学者”,云南省万人计划“青年拔尖人才”(2019)入选者,云南省经济学会理事,国家自然科学基金通讯评审专家。主要研究方向为贸易政策、异质性企业贸易及劳动经济与国际贸易的交叉研究。主持在研国家自然科学基金项目2项、主持并完成国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目和云南省哲学社会科学基金各1项。在《世界经济》《经济学动态》《经济管理》《劳动经济研究》《世界经济文汇》《国际贸易问题》等权威及CSSCI期刊发表学术论文20余篇,出版学术专著1部,2次获得云南省社会科学奖二等奖,多篇论文被人大复印报刊资料、《中国社会科学文摘》全文转载。担任《世界经济》《经济学动态》《财经论丛》《宏观质量研究》等期刊匿名审稿人。