本文通过分析2008年中国《劳动合同法》实施后对制造业企业出口国内附加值率（DVAR）的影响，探讨了劳动保护加强对企业出口DVAR的促进作用及其背后的机制。研究发现，《劳动合同法》的实施显著提升了劳动密集度较高的企业的出口DVAR，这一效应在调整变量和模型稳健性检验中保持一致。进一步的异质性分析揭示了劳动保护对企业出口DVAR促进作用的多样性，包括企业经营时间、所有制类型、贸易类型、出口产品种类及行业竞争度等因素的作用差异。