选调生是公务员群体后备干部队伍的主力军。本文以双因素理论为理论基础，以2018～2021年成都市紧缺选调生群体作为研究对象，通过文本分析法和深度访谈法，运用扎根理论编码，对当前成都市紧缺选调生激励机制的现状、问题及成因进行多方面分析。研究发现，当前成都市紧缺选调生激励机制出现了职业定位存在偏差、管理效率尚待提高、晋升模式有待优化、培养计划并不完善的问题，产生上述问题的主要原因在于选调生理想信念有所缺失、相关管理制度执行不力、干部任用有所不足、组织部门对选调生发展重视不够等方面。通过对保健因素与激励因素的内容调整与相互作用的改变优化，可以使选调生的激励机制得以完善，从而对整个公务员管理制度中的激励机制产生正向的影响。厘清保健因素与激励因素间的内在关系，使两者实现互补和统一是弥补选调生激励机制不足的有效路径。