在职业年金制度实施过程中，其公平性受到了广泛关注。本报告试图从理论和实践两个层面分析职业年金制度的公平性，主要体现在外部公平与内部公平、设计公平与运行公平、形式公平与实质公平三大维度。总体来看，职业年金的形式公平比较明显，但实质公平并不理想，无论是内部公平还是外部公平，均存在一定问题。未来需要进一步优化职业年金制度，增强职业年金制度的公平性，发挥职业年金在促进共同富裕中的积极作用。具体建议包括：强化公平导向，优化职业年金制度模式；以筹资与待遇为核心，完善职业年金制度设计；调整职业年金覆盖范围，避免职业年金的“编制歧视”；完善职业年金的管理服务与运行机制；统筹推进职业年金与企业年金制度建设。