2021年全面推进公立医院薪酬制度改革以来，各地稳妥有序调整医疗服务价格，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例，合理调整薪酬水平、提高人员经费支出占比，优化薪酬内部结构，注重提高医务人员的稳定收入，取得了积极成效。但仍然面临薪酬水平核定机制不健全、薪酬改革空间不足、内部薪酬结构不够优化、医务人员薪酬与业务联系未完全破除等问题。未来应从医疗卫生行业特点和公立医院实际出发，着力解决好薪酬水平核定、薪酬改革经费来源、薪酬结构、薪酬内部分配等方面的问题，积极做好公立医院薪酬改革路径的指引，调动医务人员积极性。