深圳市自2010年成为全国首批公立医院改革试点城市以来，在改革公立医院管理体制和运行机制等方面先行先试，并于2017年被确定为全国公立医院综合改革示范市。特别是香港大学深圳医院作为深港医疗合作的重要平台，积极学习借鉴香港地区先进管理经验，结合国家对深圳市的城市定位，围绕当地医疗卫生事业发展目标，聚焦老百姓不断增长的医疗服务需求，以管理创新、模式创新推动公立医院改革与高质量发展。香港大学深圳医院自2012年开业以来便实行“全员聘用”“岗位管理”等人事管理制度，以及“固定为主”“同岗同酬”等薪酬分配制度，探索出薪酬制度改革“增动力、调结构、稳保障、强内控”的实施路径和操作指南，稳定了医务人员薪酬预期，激发了规范诊疗的内生动力，推动了“绿色医疗”模式落地落实，探索出一条人事薪酬制度改革与精益运营管理相辅相成、相得益彰的新路子。香港大学深圳医院的改革经验多次获国家层面肯定，并于2021年成为委省共建公立医院高质量发展试点医院（全国共14家），以及国家建立健全现代医院管理制度试点医院，为全国公立医院改革与高质量发展的理论研究和实践探索提供了有益经验参考。