本报告针对数字人才在数字经济发展中充当的关键角色，阐述了“数字人才是新质生产力的核心要素”的观点。我国首次提出“狭义数字人才”“广义数字人才”“数字人才生态系统”的概念并给出清晰定义，创新性地提出了“数字人才生态系统”的实践落地模型——“数字人才硅谷”。同时，在深入探讨数字人才职业属性和职场特征的基础上，总结出数字人才管理的方法和策略。此外，本报告就数字人才的新生活形态——数字游牧对个人、企业乃至地方经济的影响进行了深入探讨，提炼出数字游牧社区可持续发展的关键因素，填补了我国关于数字游牧学术研究的空白。