本文梳理出美国智库在人才建设与管理方面的人才组织机制、人才选用机制、人才激励机制、人才发展机制、人才流转机制等五大机制,并提出北京智库未来需要在人才配置、人才交流、人才储备、人才评价等方面借鉴美国智库人才建设经验,以更好地加强和创新北京特色新型智库建设,为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定基础。
马向南: 马向南,北京市科学技术研究院国际与区域合作中心综合办公室主任,高级经济师,研究方向为人才发展、科技创新管理。
张婷婷: 张婷婷,北京市科学技术研究院国际与区域合作中心人事管理专员、助理研究员,研究方向为人才管理、科技创新管理。
夏蕊: 夏蕊,北京市科学技术研究院国际与区域合作中心财务助理,高级经济师,研究方向为科技创新管理。