新时代，全面做好高层次人才队伍建设工作，是推动山西实现高质量转型发展的重要保障。本报告从山西实际出发，阐述了山西高层次人才引育的成效和现状，分析了山西高层次人才引育存在的问题及其成因，提出了山西进一步引育高层次人才的对策建议：加强部门协同，供给有效的人才政策；推动高等院校高质量建设，推动产业高质量发展；加强产学研合作，拓展合作引才育才路径；增强柔性引才意识，丰富柔性引才模式；优化人才激励机制，营造良好的人才引用环境；整合资源，增加博士后科研站数量；加强博士后链式管理，促进博士后人才倍增；加强博士后科研站绩效评估，促进优胜劣汰；加强服务与支持，促进博士后科研成果转化；强化数字赋能，推动人才工作数字化转型。