事业单位是提供公益服务的重要载体，激发事业单位活力、营造事业单位人员良好干事创业环境，有助于促进经济社会发展、保障民生福祉。本报告梳理了广西事业单位人员公开招聘制度、岗位管理制度、支持职业发展和人才交流制度等方面的改革进展，分析了当前存在的岗位管理制度促进事业发展作用不够明显、事业单位自主管理和灵活用人积极性不高、基层引人难留人难三方面的问题和挑战，提出做好事业单位公开招聘工作、加强事业单位岗位管理、破解基层招人难留人难的对策和建议，为不断健全和完善广西事业单位人事管理制度体系提供参考。