河北省石家庄市事业单位积极探索人事管理工作的新模式和新机制，力求在人事管理实践中不断推进改革创新，激发员工的积极性和创造力，提高事业单位的运行效率和服务质量。针对事业单位受人员编制和岗位职数限制，人员流动困难和激励约束不足，干部晋升受限和人才引进使用难题，石家庄市实施《事业单位特设岗位设置管理试行办法》，通过特殊岗位的设置，为那些在各自专业领域内做出特殊贡献的紧缺人才，以及在本行业、本领域内取得显著成就的专业技术人才，提供了一条便捷的“绿色通道”，从而为优秀人才的引进开辟新的路径，而且为现有人才的晋升提供了畅通无阻的渠道，从而极大地激发了事业单位人才的工作效能和创新能力。