近年来，马鞍山市事业单位人事管理工作紧紧围绕市委、市政府聚力打造人才高地推进创新驱动发展目标任务，不断加强岗位资源统筹设置管理，全面落实事业单位用人自主权，用好用活各领域专项支持政策，深入实施职员等级晋升制度，全面推行事业单位人事管理信息化，激发事业单位活力。但通过调研分析，工作中还存在有关政策规定缺乏明确的解释口径，竞聘上岗和聘用合同管理制度落实不均衡，部分事业单位因超结构比例一些业务骨干和优秀人才晋升困难等问题。针对以上问题，从完善事业单位人事管理政策法规体系、加强事业单位聘用合同订立管理、完善专业技术人员职称评聘等相关政策、完善工勤技能岗位人员聘任相关政策、加强政策培训和业务研讨等方面提出对策建议。