党的二十届三中全会指出要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。本报告梳理了事业单位工作人员考核的现状，分析了考核指标设置不合理、考核过程形式化、考核结果应用不足等问题，同时也分析了问题成因，包括现有体制机制的影响、绩效考核目标的定位偏差、绩效考核信息不全面等，最后提出了完善考核指标体系和单位考核制度的对策建议。