事业单位公开招聘制度建立已近二十年，对事业单位拓宽选才视野、推动社会公平就业具有重要意义。然而，随着事业单位承担的公益服务任务和面临的外部经济社会环境不断变化，在开展公开招聘过程中出现的考试方式不精准、公开招聘成本较高、政策灵活性不够、公开招聘和聘用政策不协调等共性问题。通过对各省市出台的公开招聘政策进行分析研究，总结出各地在简化招聘流程、优化考试考核方式、约定最低服务年限、下放自主权等方面探索出的经验和做法，并从更好统筹公平与效率、更好支撑事业单位人才队伍建设和高质量发展角度提出优化完善事业单位公开招聘政策的建议。