随着事业单位改革深入推进和管理制度的不断优化完善，对事业单位人事管理和人才队伍培养提出新的要求。干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础和数据凭证，对其管理使用也提出了新的要求。目前档案管理工作存在认识不足、执行不充分、业务水平不高和管理手段落后等问题，建议做好制度设计、严格日常管理、推动档案数字化、加强管理人员教育培训，盘活档案资料，充分发挥干部人事档案的资政作用、体现凭证价值。