本文聚焦粤港澳大湾区粤港劳动权益保护与社会保障问题。鉴于两地法律差异、职业资格互认不足、养老医疗对接方案待细化、劳动争议解决机制不同及判决执行难等现状，提出区分工作类型提供多元保护、探索职业资格认证多元化、强化社保信息共享、建立 “调解 + 仲裁 + 审判” 一站式机制、优化司法协助等对策，以推动大湾区人员要素自由流动，完善相关保障体系。