本文从异质性发展视角分析粤港澳大湾区的人才困境与破解思路。指出大湾区虽形成协同发展态势，但广东九市与港澳发展差异显著，人才供给与需求错位。现有人才政策偏向高端人才，存在同质化问题，导致人才分布不均、供需失衡等困境。以前海、横琴、南沙自贸区为例，提出聚焦需求分类施策、打通要素壁垒、推进产教融合等破解思路，以提升人才引培效能，助力大湾区高质量发展。