对企业廉洁合规水平进行准确评价是企业廉洁合规建设的重要一环。如何理性、客观地看待评价的结果，在组织建设、制度完善以及效果评价的层面需要做进一步的完善。本文将围绕企业廉洁合规评价研究的政策启示、当前研究存在的局限以及未来研究的展望进行阐述，依据前文对企业廉洁合规管理工作现状、困境和问题的相关梳理，结合企业廉洁合规管理评价体系中测试的相关说明，提出提升和完善企业廉洁合规管理工作的对策与建议。本文将从优化企业外部廉洁合规管理机制与提升企业内部廉洁合规管理机制两个层面来进行分析与探讨。
过勇: 1977年10月生，安徽含山人，清华大学党委副书记、公共管理学院教授、廉政与治理研究中心主任，国家监察委员会特约监察员、国际反腐败学院理事会副主席。主要从事廉政建设、公共治理、行政体制改革领域的研究，主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社会科学基金重点课题等项目多项，代表性著作有《经济转轨、制度与腐败》《腐败测量》等，在The China Quarterly、China Review、《管理世界》、《政治学研究》等刊物发表论文多篇。
刘懿: 1989年11月生，湖南娄底人，对外经济贸易大学马克思主义学院（纪检监察研究院）副教授、清华大学纪检监察研究院博士后。主要从事纪检监察、企业廉洁合规研究，主持北京市社会科学基金等项目，在《中共中央党校（国家行政学院）学报》《行政管理改革》《中国高等教育》等刊物发表论文多篇。
