发展战略性新兴产业是培育新质生产力的关键抓手，对于提升国家核心竞争力具有重大战略意义。国有企业作为国民经济的主导力量，在发展战略性新兴产业过程中承担着技术创新策源、优化资源配置、培育耐心资本等重要使命。本文以成渝地区国有企业为研究对象，采用文献研究、案例分析等方法研究其在发展战略性新兴产业中的现实基础与制约因素，提出深化管理体制改革、完善考核机制、加强人才队伍建设等对策，为促进区域产业高质量发展提供理论参考与实践指引。