人才测评是一项精准、科学、复杂的工作，不可一蹴而就，也不该因循守旧，而是需要创新技术提高测评的精准性。在人工智能时代，组织面临着数字化模式重构、结构重塑、流程重造、文化重建的转型需求，势必对人才测评方式提出了新要求。在此情况下，人工智能技术凭借着其高防伪性、高沉浸性、高准确性、高前瞻性的“四高”特征，成为服务于组织高潜人才测评的优势性工具，并可被运用于渗透性改造、领导力激活、专业化评估、科学化评价和全过程跟踪的“五大”应用场景。为此，可打造“内容+技术+平台”的高潜人才测评模型，提高人工智能高潜人才测评的精确性。但是，依托人工智能技术实施高潜人才测评也存在着资本捆绑、成本上升、学习障碍、技术盲点等潜在风险，需要开发精准化高潜人才测评模型、组建梯队化高潜人才测评队伍、提供一体化高潜人才测评方案才能予以克服，切实提高组织高潜人才测评的科学性。