和谐管理理论是在融合东西方哲学和现代管理科学原理基础上的原创学术理论，旨在帮助组织应对不确定、复杂、模糊、多变的环境。该理论以“和谐主题”为管理的核心任务，提出“和则”与“谐则”两大互补机制，并通过“和谐耦合”实现管理系统的动态平衡。和谐管理理论强调围绕主题的人性激励与系统优化的协同，回应组织在适应性、创新性与效率之间的多元诉求。和谐管理理论已在组织治理与复杂问题应对中展现出广泛的适用性；与此同时，其在应对数智时代挑战、推动人机融合协作与探索融合智慧型人才培养等方面也具备重要的理论潜力，有望成为未来研究的重要方向。本报告系统梳理了该理论的基本假设、核心机制与应用体系，并展望其在数字化转型、跨文化治理与教育创新等领域的延展空间与研究价值。