国有企业共同治理理论是在国有企业分类改革的总体思路下提出的，该理论突破了传统的资本雇佣劳动治理逻辑，强调现代企业理论将企业视为一系列契约的组合，以企业治理结构主体多元化的逻辑，论证了人力资本参与公司治理的重要性，并且在一个主流企业理论的框架下论证了人力资本与物质资本共同分享企业所有权的必要性与可能性，同时基于利益相关者合作逻辑，根据不同类型的国有企业设计了不同的共同治理与相机治理相结合的治理框架。国有企业共同治理理论有助于推进国有企业的分类改革及公司治理结构的进一步完善。未来，国有企业共同治理方案的设计还需要进一步完善，特别是党对国有企业的领导、企业家精神和劳动者的主人翁地位要在国有企业共同治理框架内得到有效的体现，还需要进一步基于中国国情及对改革实践的深入调研做好下一步的研究。