劳务协作对于促进区域经济发展、提高劳动者生活质量具有重要意义，特别是在推动东西部地区协调发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面发挥着重要作用。为推动新时期劳务协作高质量发展，需进一步摸清底数、提炼模式、发现问题、提出对策。结合调研访谈和问卷调查数据分析发现：我国劳务协作存在“一对多”“多对一”“多对多”“一对一”4种典型模式，整体呈现东部省份以输入为主、中西部省份以输出为主的分布特征；同时也存在对劳务协作的认识不够、组织化外出务工程度偏低、工作思维偏于固化和保守、劳务协作质量参差不齐等问题。基于此，本报告提出完善劳务协作协同机制，提升劳务协作服务针对性，加强劳务协作信息化建设，加大劳务协作宣传推广力度的对策建议。