我国家政服务业就业存在从业人员中八成是农村“4050”女性转移劳动力、从业状态多元但以灵活就业为主。世界范围内家政服务职业化发展的主要经验有促进正规就业、完善职业技能培训体系、保障劳动权益等。我国家政服务面临职业稳定性差、专业人才流失严重、参加职工社会保险的比例低、技能水平不能满足市场需求、职业诚信风险较高等职业化问题，需要创新家政劳动管理，通过对稳定就业和灵活就业的分类施策、提升存量与扩大增量的分群体施策，以及企业精细化用工管理与政策多角度、各环节创新性扶持的结合，降低家政服务职业化的成本，提升政策可及性。