在数字经济时代下，人工智能（AI）等数字技术的发展对专业人才提出了更高要求。数字人才作为推动数字经济发展的关键因素，其队伍建设需要得到有效政策的支持和引导。本研究基于政策文本和PMC指数模型，构建了包含9个一级变量和32个二级变量的评价指标体系，对北京市数字人才政策进行了量化评价。评价结果显示，北京市对数字人才特别是人工智能领域的人才培养和引进给予高度重视，并从多个政策维度推动相关工作开展。然而，现有政策存在层级不高、缺乏长期目标等问题。因此，建议北京市应制订专项性的市级层次数字人才规划，特别是针对人工智能等核心领域，明确“引育留用”全链条策略，提高政策时效性，并建立政策实施的保障机制，以促进数字经济高质量发展。