经过多年探索，我国医保支付方式改革已初步形成协同治理的成本、监管、考核等约束机制和结余留用等激励机制，协同发展也取得了相应的进展，“三医”领域出现了诸多积极变化，也出现了许多异常变动。研究发现，在协同治理方面，约束机制较为有效，但还有待完善；激励机制在带来正向作用的同时，也产生了一些负向影响。在协同发展方面，激励机制的成效有待进一步观察，协调机制较弱，尚未发挥出应有的作用。建议从完善升级医保DRG/DIP支付方案、统筹开展体系化医保支付方式改革、建设完善多元化资金支持体系，以及构建发展“三医”协同政策体系等方面全面推进医保支付方式改革。