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中国旅游安全行政人员的动力结构
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激励管理是提升行政治理成效的重要手段,但对政府行政人员的动力结构及激励成效的研究尚缺乏系统的理论总结和实证检验。本文基于中国31个省份的650名旅游行政人员样本,运用弗洛姆期望理论识别了政府行政人员的激励需求和动力结构,并基于波特—劳勒综合激励模型验证了行政人员动力结构的影响作用。

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