建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度是深化医改的重要内容，对增强公立医院公益性、调动医务人员积极性、推动公立医院高质量发展具有重要意义。中山大学附属第一医院于2019年被确定为国家现代医院管理制度试点医院，2021年被确立为委省共建高质量发展试点医院，聚焦政府赋予公立医院的功能定位，深化落实公立医院薪酬制度改革要求，确立了“控规模、腾空间、优结构、重评价、保落实”的改革思路，通过实施战略人力资源管理、优化医院收支结构、构建保障与激励并重的薪酬体系、健全专科与人才评价和绩效管理机制等举措，薪酬结构更趋合理，薪酬水平稳中有升，兼顾了薪酬保障与激励功能，近五年职工薪酬中固定部分占比均维持在50%以上，有力激发了医务人员围绕医院战略履职践责的积极性和创造力，有效推动了医院功能定位的落实和高质量发展，促进优质医疗资源扩容下沉，提升了人民群众就医获得感。