公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度，是事业单位择优进人的主要途径，对于保障就业和民生、维护社会公平正义、拓宽选人用人视野、建设高素质专业化人员队伍发挥着重要作用。本报告从国家和宁夏两个层面简要梳理了事业单位招聘制度发展沿革，系统总结了近年来宁夏推进公开招聘工作的主要做法，客观分析了实践中存在的困难和问题，并从改进招聘方式、规范条件设置、提升招聘质量、做好风险防控等四个方面提出优化路径，为进一步完善公开招聘制度提供了可供参考借鉴的地方经验。