薪酬是激发科技创新活力的关键，是助力教育强国、科技强国、人才强国建设的重要抓手。目前我国现有薪酬分配制度普遍存在对外竞争力不足、对内公平性不足、经费支撑力度不够、个别分配模式脱离实绩等问题。针对以上问题，本文对高校科研院所现有薪酬分配进行调研，并深入剖析原因，从薪酬总量核定、绩效考核结果应用、财政供需匹配力度、丰富内部分配模式等方面提出了对策及建议，为进一步深化事业单位收入分配制度改革提供参考和借鉴。