随着事业单位改革深化，科研类事业单位收入分配机制对激发创新活力、优化人才配置至关重要。本文以某科研类事业单位为研究对象，通过文献分析、案例对比和实证调研，系统梳理现有收入分配体系的结构与成效，识别出平均主义倾向、考核机制不科学、激励政策不完善等核心问题。结合国内外经验，提出构建多元化分配机制、健全人才评价机制、强化薪酬激励政策等对策，为科研类事业单位收入分配改革提供理论与实践参考。研究表明，通过“放权、分类、激励”平衡稳定性与灵活性，可有效释放科研人员潜力，推动科技成果转化与创新驱动发展。