事业单位公开招聘在规范化、透明化方面成效显著，社会关注度高，但也存在因专业目录使用等引发的问题，如资格审核机械化等易引发舆情。本文聚焦事业单位公开招聘中的专业设置问题展开探讨，详细分析了职业教育岗位和研究生岗位专业设置的问题，并提出职业教育岗位需改进专业目录、编写专业对照表及加强宣传，研究生岗位应细化目录、统一代码、备注曾用名、宣传专业硕士及制定相关对照表等建议。本文强调科学设置专业目录要平衡规范与需求，建议推动形成闭环反馈系统，促进招聘向“能力本位”转型，实现人岗相适的目标，为事业单位招聘专业设置优化提供参考。